在尋找工作時，孩子們的鞋子似乎還有一段距離。最多找一份暑期工作是一種簡單的經(jīng)歷。在普通印象中，公司的申請過程相當復雜和繁瑣，并且氣氛受到很大壓制。這是一個非常緊張的事情，這使得扮演異常角色變得更容易。然而，近年來，企業(yè)已經(jīng)開始敞開心扉，各種可想而知的訪談紛紛問世。您甚至需要與審查員《萬智牌》＆hellip;＆hellip;

在2019年畢業(yè)生的就職典禮上，日本IT公司GeeN明確表示將使用著名的TCG卡《萬智牌》作為選拔人才的手段。因為公司發(fā)現(xiàn)很多近期的畢業(yè)生都是紙牌游戲玩家，而《萬智牌》作為世界上第一張TCG卡，玩家需要在很多方面進行協(xié)調(diào)，智力，運氣和現(xiàn)場選擇都是不可或缺的。從某種意義上說，它可以反映候選人的能力和性格。

據(jù)悉，候選人將使用1V1方式與面試官一起玩游戲《萬智牌》，只要候選人獲勝，將直接獲得最終審核資格。該公司還展示了1V1攤牌卡包的內(nèi)容和規(guī)則，從卡拉杜什到多米納利亞，規(guī)則和禁令卡都符合魔術(shù)的官方規(guī)則。參加此次就職典禮的唯一要求是參與者將帶來他們最迷人的魔術(shù)卡！

必須要說的是，這種替代采訪方式至少大大緩解了采訪氛圍，使候選人能夠更自由地調(diào)整自己的狀態(tài)，順便提一下，可以提高公司的善意！如果沒有，＆hellip;＆hellip;好像我買不起魔卡和＆hellip; ＆hellip;默默地收起簡歷。

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