游戲在這個時代變得更加普遍和可以接受，但是如果公司必須讓員工在游戲中取得一些偉大的成就，這有點奇怪嗎？最近，一家名為“Kayac”的日本公司宣布與索尼的PS4聯(lián)合活動。任何在PS4中擁有一定獎杯記錄的人都可以被視為相當于社交經驗的獎金條件。

此入場規(guī)則被命名為“最長的比賽”，分為“白金獎杯選擇（PlayStation游戲所有成就的最高獎項）”，“簡歷簡歷選擇”，“玩游戲選擇”等三種不同入學方式。

“Platinum Trophy Selection”需要一個0.1％稀有度的白金獎杯，擁有這個獎杯的用戶可以通過第一輪面試。

“游戲簡歷選擇”是候選人在簡歷中編寫自己的游戲體驗的需要，例如如何考慮游戲，玩游戲的感覺，最長時間的游戲等等。

“合作與游戲選擇”是候選人合作和判斷不同情況的能力。除了游戲的結果，它還取決于個人的判斷和具體表現(xiàn)。游戲包括《新大眾高爾夫》和[0x9A8B。 ] 還有很多。

盡管上述內容對于游戲行業(yè)來說并不是不可理解的，但奇怪的是，公司通常以這種方式招募員工?？梢韵胂?，除了與PS4直接相關之外，這些測試方法必須與公司所需的功能密不可分，否則它將成為純粹的游戲玩家交換會議。當然，這不是這家公司第一次有類似的招聘方法。我相信在這家公司工作應該非常有趣?

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